沿河县人武部为大学生参军入伍开辟“绿色通道”

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为了进一步提高我县优质军人,实现了从“校门”到“露营门”的直接沟通。在过去的几天里,沿河县人民武装部队按照“贵州军区招聘工作”的“五率”积极配置。该部启动了“5 + 2”和“白+黑”工作模式,并为大学生建立了专门的招聘团队。组织3次协调,培训,提前部署,明确分工,责任紧凑,采取“三项措施”的方式,为县学生入伍开辟绿色通道。

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首先是准确推动发射并消除误导性影响。新生入学结束后,县教育局将积极协调,大学生名单将再次发布。组织乡镇(街道)村的有关负责人,将户户送到户,并启动层层思路,解释招收大学生的优惠政策。消除误导性影响;建立“县委办公室 - 乡镇武装力量 - 家庭 - 亲友”四级联动机制,动员家人,亲朋好友在大学时代一对一心态工作的基础上反复工作学生们。我们将讨论利弊,并动员在城外的大学生申请注册。

第二是集中精力收集关键点,选择最佳体检。关注受过高等教育的士兵,坚持根据教育水平从高到低招募士兵。在组织初期对年轻人进行初步审查的合格候选人中,应提前招募第一批大学生参加例行体检和政治审查。

第三是留住高素质的士兵而不是消灭他们一次。近年来,大学生的身体素质逐年下降,由于视力,结石,验血等原因,不合格的体检率逐年上升。为了留住我县高素质的士兵,在体检中,大学生,特别是大学毕业生,不受一次性淘汰。在完成所有体检后,他们需要安排时间重新检查,以避免因误判而进行体检。不合格,有效增加了大学生收集的数量,力争在完成征兵任务的前提下,在招聘高学历高素质军人方面取得突破,努力为部队提供更多优质士兵。 (傅敏,何松)

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为了进一步提高我县优质军人,实现了从“校门”到“露营门”的直接沟通。在过去的几天里,沿河县人民武装部队按照“贵州军区招聘工作”的“五率”积极配置。该部启动了“5 + 2”和“白+黑”工作模式,并为大学生建立了专门的招聘团队。组织3次协调,培训,提前部署,明确分工,责任紧凑,采取“三项?胧钡姆绞剑匮胛榭俾躺ǖ馈?

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首先是准确推动发射并消除误导性影响。新生入学结束后,县教育局将积极协调,大学生名单将再次发布。组织乡镇(街道)村的有关负责人,将户户送到户,并启动层层思路,解释招收大学生的优惠政策。消除误导性影响;建立“县委办公室 - 乡镇武装力量 - 家庭 - 亲友”四级联动机制,动员家人,亲朋好友在大学时代一对一心态工作的基础上反复工作学生们。我们将讨论利弊,并动员在城外的大学生申请注册。

第二是集中精力收集关键点,选择最佳体检。关注受过高等教育的士兵,坚持根据教育水平从高到低招募士兵。在组织初期对年轻人进行初步审查的合格候选人中,应提前招募第一批大学生参加例行体检和政治审查。

第三是留住高素质的士兵而不是消灭他们一次。近年来,大学生的身体素质逐年下降,由于视力,结石,验血等原因,不合格的体检率逐年上升。为了留住我县高素质的士兵,在体检中,大学生,特别是大学毕业生,不受一次性淘汰。在完成所有体检后,他们需要安排时间重新检查,以避免因误判而进行体检。不合格,有效增加了大学生收集的数量,力争在完成征兵任务的前提下,在招聘高学历高素质军人方面取得突破,努力为部队提供更多优质士兵。 (傅敏,何松)